論每週5天工作制被淘汰的可能性

近年來有不少企業開始提出5天工作制不合時宜的看法，認為會削弱員工對企業的向心力和工作專注度，例如墨西哥首富Carlos Slim就提到他將要用3天工作制去取締現今社會主流。

Carlos Slim本身是拉丁美洲的電訊巨人，他的建議理念很簡單:「現今的勞動市場相對上世紀所需的體力勞動遠遠減少，所以員工的工作壽命理應延長和推遲其退休時間，同時改為3天工作制去增加就業職位解決失業問題。 」 事實上這理念早在2014年時他已經對自己的內部員工實施以上方針，員工每星期多出來的休息時間能夠為公司和員工本身帶來各自的利益。

早在2002年時Netflix已經將休假制度完全廢除，員工想休多少假就可以休多少假，只要事前告知主管即可。 創辦人Reed Hastings講了跟Carlos Slim類似的說話:「員工反映他們不是標準朝九晚五的上班族，許多人需要在晚上或周末工作，或是在下班後收發電子郵件。公司從未紀錄員工的工作天數，為什麼卻要求追蹤他們的休假天數。 於是決定響應員工要求，提出無限制休假的制度，公司把重點放在員工『完成的工作』，而非員工『工作的時數』。 」 只要公司信任員工，給他們自由、讓他們以負責任的態度行事，就不需要多餘的制度規章。 當雙方關係建立在「信任」上，你不需要要求員工努力工作，反而要幫助他們休息，在這段強制休息的時間，對員工的生產力和幸福感是十分重要。

美國克萊蒙研究大學(Claremont Graduate University)經濟學教授Paul Zak以實驗證明「信任」與人類體內的一種賀爾蒙「催產素」有正相關影響。 催產素能降低壓力、減少與腦內杏仁核(啟動「戰鬥或逃走」反應的區塊)的連結，會影響專注力、記憶力及辨識錯誤的能力，進而影響我們做決策。

因此，未來5-10年內如果看到大企業們轉型以縮減員工工時來延長他們工作年期的話，不要對這種事太驚訝，因為已發達城市早已邁入年老社會結構，而日本將會是首當其衝的國家。